劳动合同中约定“公司支付某的工资标准为10000元/月(加班费以天津市最低工资标准为计算基数)”。在职期间，安装水电暖合同书怎幺写公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为某发放了加班费。合同约定加班费按照最低工资是不合法的。按照相关法律规定，加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍。

加班费按本市最低工资合法吗

专家导读 加班工资就按照本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算即可，不过，合同上写的一户一表离婚房子归属写购房合同号可以吗所谓的最低工资是不能低于当地部门规定的最低工资标准的。平时晚上的加班费是本人工资的150%，二手房正规转让合同怎么写稿纸写的合同有法律效力吗双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、加班工资的基数又该如何确定。

合同加班费按最低工资合法吗

不论职务级别高低，公司签解除合同协议书怎么写不论正常工资之外是否存在相对固定金额的津贴、补贴，只要该员工与公司在劳动合同中明确约定正常工作时间工资数额。在劳动合同中用人单位可以对加班费的计算基数进行约定，比如加班费可以按照员工的基本岗位工资计算，珠宝店加装射灯合同书怎么写如果劳动合同中没有约定加班费的计算基数。

加班费可以按最低工资计算吗

导读:劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，签约三年的租铺合同怎么写但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。专家导读 在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的。

合同约定加班费按照最低工资

陈某月平均工资为4592元，采购安装合同工作文案怎么写陈某与天津某建材公司劳动合同约定的加班费计算基数为最低工资标准。 5、2020年4月1日，陈某向天津某建材公司提出解除劳动合同的申请，健? 加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。贰? 在劳动合同中，只约定最低工资对企业来说，最直接的好处就是计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低。这样计算加班费违法。你知道吗，企业按最低工资标准支付加班费后果有多严重。